Özet:

Davacı kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesi için dava açmıştır. Mahkeme davacının taleplerini kısmen karşılamıştır. Bu karar davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir. Ancak Yargıtay, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesi nedeniyle, temyiz itirazlarının reddedilmesine ve hükmün onanmasına karar vermiştir.
Kanun Maddeleri:
- Kıdem Tazminatı: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin belirsiz süreli sözleşmelerde en az bir yıl çalıştıktan sonra işveren tarafından işten çıkarılması veya işçinin haklı nedenle feshetmesi halinde kıdem tazminatı ödenir.
- Fazla Mesai: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işveren tarafından verilen normal çalışma saatleri dışında çalışması halinde, fazla çalışma ücreti ödenir.
- Yıllık İzin: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilere her çalışma yılı için izin hakkı verilir. İşçinin çalıştığı her yıl için en az 14 gün yıllık ücretli izin hakkı vardır.
- Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ulusal bayramlar ve genel tatiller işçilerin tatil günüdür. Bu günler için işç