Özet:

Davacı işçi, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil ve hafta tatili ücret alacaklarının ödenmesi için dava açtı. İş Mahkemesi, davacının taleplerinin bir kısmını kabul etti. Bunun üzerine davalı şirketin avukatı temyiz başvurusunda bulundu. Ancak Yargıtay, dosyadaki belgelerin ve delillerin incelenmesi sonucunda temyiz itirazlarının reddine karar verdi. Kararın sonucunda, davacının talepleri doğrultusunda verilen hüküm onaylandı.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 485. maddesi, kıdem tazminatı ile ilgili hükümleri içerir.
- Aynı kanunun 485/1. maddesi, kıdem tazminatından kimlerin yararlanabileceğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 485/2. maddesi, işçinin iş akdini feshetmesi veya haksız olarak iş akdinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğduğunu belirtir.
- 485/14. madde, işçinin haklı sebeple iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabileceğini belirtir.
- İş Kanunu'nun 485/15. maddesi, belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hakkı olmadığını belirtir.
- 485/16. madde, yerine başka işte çalışan işçilerin kıdem tazmin