Özet:

Mahkeme kararında, davalının sağlık sorunları sebebiyle işten çıkartılmasının haklı bir gerekçe olmadığı ve iş kanunu gereği önceden yazılı uyarı yapılmadığı için işe iade edilmesine karar verildiği belirtilmiştir. Kararda ayrıca, işverenin iş kanunu gereği işçileri koruma ve iş güvenliği tedbirleri alması gerektiği vurgulanmıştır.
İş Kanunu Madde 18: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliğine uygun tedbirleri almak zorundadır.
İş Kanunu Madde 18/II: İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak işçileri bilgilendirir, gerekli eğitimi verir ve iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli tedbirleri alır.
İş Kanunu Madde 18/III: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işçilerin eşit katılımını sağlayacak ve işçilerin teşebbüsleriyle alınan tedbirleri değerlendirecektir.