MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

İHBAR OLUNAN :

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ve ihbar olunan avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, 01/09/1998-31/12/2009 tarihleri arasında davalı ... "na bağlı farklı alt işverenler yanında çalıştığını ve iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekilleri davanın reddine karar verilmesini savunmuşlardır.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı ve ihbar olunan vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ve ihbar olunanın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre davacının sigorta sicil belgelerinde ihbar olunan alt işverenden önce başka işverenler yanında çalıştığı ve buna ilişkin kayıtlar bulunduğu görülmektedir. Bu işyerleri ile davalı ... arasında alt işveren ilişkisi olup olmadığı hizmet alım sözleşmeleri varsa dosyaya getirtilip incelenerek hizmet süresi belirlenmelidir. Önceki çalışmalarının davalı asıl işverenin işyerindeki alt işverenler yanında geçip geçmediği açıklığa kavuşturulmadan tüm çalışmaların asıl işvenenin alt işvereni yanında geçmiş gibi kıdem süresine dahil edilip hesaplamaya esas alınması isabetli olmamıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18/02/2013 gününde oybirliği ile karar verildi.