Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/2749 Esas 2013/3201 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 18.02.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

(M)




KARŞI OY

Davacının iş sözleşmesi 26.12.2010 tarihli fesih bildirim yazısı içeriğine göre; görev yaptığı süre içerisinde sık sık rapor aldığı ve bu alışkanlığının işyerinde olumsuzluklara, uçuş operasyonunun aksamasına, işgücü planlamasının olumsuz etkilenmesine, iş arkadaşlarının programlarında değişiklik yapılmasına sebep olduğu gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu"nun 17 ve devamı maddeleri uyarınca tazminatları ödenmek suretiyle feshedilmiştir. Dosya kapsamından davalıya ait işyerinde 02.02.2011-26.12.2011 tarihleri arasında on ay yirmidört gün kabin görevlisi olarak çalışmış olan davacının çalıştığı süre içerisinde ayrı tarihlerde beş kez kısa süreli istirahatları öngören sağlık raporu aldığı anlaşılmaktadır. Davacının aldığı kısa süreli raporların işyerinde olumsuzluklara yol açıp açmadığının tespiti hususunda bilirkişi görüşüne başvurulmamış ise de, davalı işyerinde yeni işe girmiş olan davacının kısa sayılabilecek süre içerisinde beş kez rapor almasının işyerinde yapılan işin özelliği ve niteliği dikkate alındığında işin yürütümünü bozacağı ve olumsuzlukluğa yol açacağı açıktır. Bu itibarla davacının söz konusu raporlarının işin yürütümünü bozmadığı yönündeki soyut tanık sözlerine değer verilmesi mümkün değildir. Davacının çalıştığı süre itibari ile sık sık aldığı raporlarla işyerinde işin yürütümünü bozduğu, olumsuzluklara yol açtığı ve bu durumun gelecekte de devam edeceği hususunda işverende ciddi bir kanaatin oluşmasına yol açtığı ve tüm bu nedenlerle iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmelidir.
Açıklanan nedenlerden dolayı yerel mahkemenin bozularak ortadan kaldırılması ve işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerektiği görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun aksi düşünce ile oluşturduğu onama kararına katılamıyorum.18.02.2013