Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/30320 Esas 2013/3088 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/30320
Karar No: 2013/3088

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/30320 Esas 2013/3088 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir. Temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, bozma isteğini reddetmiş ve hükmü onamıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklaması:
- İş Kanunu (4857) Maddesi 18/II: İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye bildirimde bulunmak zorundadır.
- İş Kanunu (4857) Maddesi 21: İş sözleşmesinin feshi nedeniyle işçi, işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.
- Türk Borçlar Kanunu (6098) Maddesi 417: Tarafların karşılıklı olarak edimlerini yerine getirmesi gereklidir.
- Türk Borçlar Kanunu (6098) Maddesi 418: Borçlunun temerrüde düşmesi halinde, alacaklı tazminat talep edebilir.

22. Hukuk Dairesi 2012/30320 E. , 2013/3088 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.02.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.