Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/14025 Esas 2013/3036 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, genel tatil, hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini dava ve talep etmiştir.
Dava dilekçesi, davacının dava dilekçesinde belirttiği adrese davalıya tebliğ edilmek üzere gönderilmiş, dava dilekçesi şirketin daimi işçisi ibaresi bulunan kişi tarafından tebliğ alınmıştır. Bilirkişi raporu ve ıslah dilekçesi de aynı adrese gönderilmiş, farklı kişiler tarafından tebliğ alınmıştır.
Mahkemece, davalı tarafın iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili, davalı şirkete yapılan tebligatların usulsüz olduğunu, şirketin adresinin tebligatların gönderildiği adres olmadığını, tebligatları alan kişilerin davalı şirketin işçisi olmadıklarını iddia ederek temyiz etmiştir.
Taraflar arasında, davalı şirkete yapılan tebligatların usulüne uygun olarak tebliğ edilip edilmediği uyuşmazlık konusudur.
Yargılamanın hukuka uygun ve sağlıklı bir biçimde sürdürülebilmesi, iddia ve savunmanın özgürce ileri sürülebilmesi ve delillerin eksiksiz olarak toplanıp tartışılabilmesi, öncelikle tarafların yargılamadan haberdar edilmeleri ile mümkündür.
Davanın tarafları ile vekillerinin davaya ilişkin işlemleri öğrenebilmesi için, tebligatın usulüne uygun olarak yapılması, duruşma gün ve saatinin kendilerine bildirilmesi gerekmektedir. Duruşma günü ile tebligatın yapıldığı tarih arasında makul bir süre olmalıdır. Aksi takdirde tarafların hakları kısıtlanmış olur.
Yargılama sırasında yapılan tebliğlerle ilgili tebliğ mazbatalarının ve ilgili diğer belgelerin dosyaya konulması gerekir. 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve bu Kanunun uygulanması için çıkarılan tüzük hükümleri tamamen şeklidir ve titizlikle uygulanması
gerekir. Bir davada yapılan tebligatların usulüne uygun olarak yapılıp yapılmadığını hâkim kendiliğinden denetlemelidir. 7201 sayılı Kanun"un 11/1. maddesi gereğince vekil vasıtasıyla takip edilen işlerde tebligat vekile yapılır.
Somut olayda, mahkemece öncelikle davalı şirkete yapılan tebligatların usulüne uygun olup olmadığı, tebligatı alan kişilerin davalı işyerinde çalışıp çalışmadıkları, tebligatı almaya yetkili olup olmadıklarının araştırılması gerekmektedir. Bu araştırma sonucunda tebligatların usulüne uygun olarak yapılmadıklarının tespiti halinde, davalıya delillerini bildirmesi için imkân tanındıktan sonra, bu deliller ile birlikte tüm dosya kapsamı yeniden değerlendirilip sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.