
Esas No: 2022/2227
Karar No: 2022/5925
Karar Tarihi: 20.04.2022
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2022/2227 Esas 2022/5925 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davanın başvuruya konu olan kısmının kabulüne karar verilmiştir. Davacının Garanti Mobilya işyerinde 01.01.1983-31.12.1984 tarihleri arasında çalıştığı tespit edilmiş ve söz konusu hizmet süresinin prim ödeme gün sayısına dahil edilmesi gerektiği karara bağlanmıştır. Davacının sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu 07/06/1986 tarihi kabul edilmiştir. Kararda, 5510 sayılı Kanun'un Geçici 7. maddesi yollamasıyla uygulanan mülga 506 sayılı Kanun'un 60/G maddesi açıklanmıştır. Bu maddeye göre, \"malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanlar\" arasında tabi olması gerekenlerin de kapsandığı kabul edilmelidir. Ayrıca, Geçici 54. maddesi kapsamında belirtilen tarihten önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tescili bulunanlar için 18 yaş sınırının uygulanmayacağı ifade edilmiştir.
"İçtihat Metni"
Bölge Adliye
Mahkemesi : ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi
No : 2021/2819-2021/457
İlk Derece
Mahkemesi : ... 3. İş Mahkemesi
Dava, davacının davalı iş yerinde 01.01.1983-31.12.1984 tarihleri arasında çalıştığının tespiti istemine ilişkindir.
İlk Derece Mahkemesince, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne dair verilen karara karşı fer'i müdahil kurum vekilince istinaf yoluna başvurulması üzerine, ... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.
... Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesince verilen kararın temyizen incelenmesi fer'i müdahil Kurum vekili tarafından istenmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre fer'i müdahil Kurum vekilinin sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2-5510 sayılı Kanun'un Geçici 7. maddesi yollamasıyla uygulanan mülga 506 sayılı Kanun'un 60/G maddesinde "Bu maddenin uygulanmasında; 18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi, 18 yaşını doldurdukları tarihte başlamış kabul edilir. Ancak bu tarihten önceki süreler için ödenen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri prim ödeme gün sayılarının hesabına dahil edilir" hükmü öngörülmüştür. Maddedeki "malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanlar" sözcüklerinin, sigortalılar yararına bir yorumla, tabi olması gerekenleri de kapsadığının kabulü gerekir. Öte yandan, aynı kanunun Geçici 54. maddesi kapsamında 01.04.1981 tarihinden önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tescili bulunanlar için bu maddenin yani 18 yaş sınırının uygulanmayacağı belirtilmiştir.
Buna göre; 07.06.1968 doğumlu olan davacı yönünden sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurulduğu 07.06.1986 olarak kabulü, bu tarihten önceki hizmet sürelerinin ise, yalnızca prim ödeme gün sayısına dahil edilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
Ne var ki; bu aykırılığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, karar bozulmamalı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 370/2. maddesi gereğince verilen karar, düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ : Hükmün ilk paragrafının HMK’nın 373/1. maddesi gereği silinerek yerine “ Davanın kısmen kabul kısmen reddi ile; Davacı ...'in 01/01/1983-31/12/1984 tarihleri arası dönemde Garanti Mobilya ... ünvanlı işyerinde geçen çalışmalarının hizmet akdi kapsamında geçerli olduğunun ve prim ödeme gün sayısına eklenmesi gerektiğinin tespiti ile 506 sayılı Yasanın 60/G maddesi uyarınca davacının sigortalılık başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu 07/06/1986 tarihi olduğunun tespitine” ibarelerinin yazılmasına ve hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, dosyanın kararı veren ilk derece mahkemesine gönderilmesine, 20.04.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için destek@ictihatlar.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.