İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının  işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı şirkete usulüne uygun davetiye tebliğ edilmesine rağmen davacı şirket vekili vekaletname ibraz etmiş duruşmalara katılmamış ve yazılı bir cevap da vermemiştir.
Mahkemece, davalı Başbakanlık ...Kurumu Genel Müdürlüğü vekili tarafından dosyaya sunulan tutanak ve belgelere göre feshin, 4857 sayılı yasanın 18. maddesindeki işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle yapıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar  davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
SGK işyeri sicil bilgilerinde ... şirketinin çalışmaya başladığı sigortalı sayısının 19 kişi olduğu, Bursa İl Sosyal Hizmetler Müdürlüğünden getirtilen hizmet alımlarına ait tip sözleşmesinde 01.07.2009 ile 31.12.2009 tarihleri arasında 6 aylık süre ile 19 kişi ile,  Bursa ...Müdürlüğü Özel Güvenlik Hizmeti Alım İşi Teknik Şartnamesinde güvenlik hizmetinin toplam 19 kişi ile yürütüleceği, şirket çalışanının 19 kişi olduğu anlaşılmakla Mahkemece, davalı şirketten davacıya ait özlük dosyası ile birlikte SGK"dan fesih tarihinde işyerinde çalışan toplam işçi sayıları sorularak ve işyerinden Ağustos/2009 bordroları getirtilerek fesih tarihi itibariyle işyerinde çalışanlar ismen tespit edilip 30 işçi koşulunun gerçekleşip gerçekleşmediğinin belirlenmesi gerekirken fesih tarihinde işçi sayısının soyut olarak 30"dan fazla olduğunun kabulü ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.12.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.