Özet:

Mahkeme, davacının İş Mahkemesi'ne açtığı dava sonucunda işverenin davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kararını onadı. Kararda, davacının işyerinde sürekli olarak tavırları nedeniyle uyarma cezaları aldığı ve işveren tarafından yapılan uyarılara rağmen bu tutumunu sürdürdüğü belirtildi. Ayrıca, davacının iş kaybetme tehlikesi konusunda uyarılmış olmasına rağmen davranışlarını değiştirmediği ve bu nedenle iş sözleşmesinin feshedildiği belirtildi.
Kanun maddeleri:
-4857 Sayılı İş Kanunu Madde 25/II-a: İşveren, işçiye işletmesi, işin niteliği veya işin devamlılığı ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
-4857 Sayılı İş Kanunu Madde 125: İşçi, işyerinde işveren veya onun tarafından görevlendirilen kimse tarafından, işin yürütümü ile ilgili olarak kendisine verilen görevleri özenle yapmamak, çalışma kurallarına uymamak veya işin şartlarında kendisinden beklenen değişiklikleri kabul etmemek gibi nedenlerle belirli aralıklarla ve yazılı olarak uyarılır.