Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/3813 Esas 2011/7065 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/3813
Karar No: 2011/7065

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/3813 Esas 2011/7065 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi talebinde bulunmuştur. Davalı işveren ise sözleşmenin geçerli nedenle feshedildiğini savunup, davanın reddedilmesini talep etmiştir. Mahkeme, fesih işleminin geçerli nedenlere dayandığına dair bir kanıt bulunmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine karar vermiş, ayrıca işe iade edilmesine ve tazminatların ödenmesine hükmetmiştir. Ancak, gerekçeli kararda işe başlatmama tazminatının miktarı yönünde çelişki olduğu gerekçesiyle karar bozulmuştur.
Kanun maddeleri: İş Kanunu maddeleri 18, 19, 20 ve 21.

22. Hukuk Dairesi 2011/3813 E. , 2011/7065 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : Balıkesir 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 19/04/2010
NUMARASI : 2009/555-2010/177

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece verilen kısa kararda feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 4 aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verildiği halde gerekçeli kararın hüküm fıkrasında işe başlatmama tazminatının 5 aylık ücret tutarı olarak belirlendiği yazılmıştır.
Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi, Yargıtay İçtihadı Büyük Genel Kurulu’nun 10.04.1992 gün ve 1991/7 Esas, 1992/4 Kararı gereğince bozma nedenidir. Mahkemece tefhim edilen kısa karar ile sonradan yazılan gerekçeli kararda işe başlatmama tazminatının miktarı yönünde çelişki açık olduğundan kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.12.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.