Davacı işçi 30.10.2008 tarihinde iş sözleşmesinin sözlü olarak ve ekonomik nedenle feshedildiğini ileri sürmüştür.
Davalı işverense iş sözleşmesinin 12.11.2008 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle istem reddedilmiştir.
Hüküm davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshedildiği tarih konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir. 
Mahkemece iş sözleşmesinin feshedildiği tarih konusundaki bu uyuşmazlığın kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması bakımından davacıya 30.10.2008-12.11.2008 tarihleri arasındaki dönem için ücret ödenip ödenmediği, işyeri giriş-çıkış kartlarının bulunup bulunmadığı araştırılarak varsa konuyla ilgili tarafların diğer delilleri toplanmak suretiyle davanın süresinde açılıp açılmadığı belirlendikten sonra sonucuna göre bir karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.12.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.