Özet:

Mahkeme, davacının iş yerindeki çalışma saatlerinin düzenlenmesine ilişkin talebinin hukuka uygun olduğuna ve işverenin bu talebe uymamasının işçinin haklarını ihlal ettiğine karar verdi. İşverenin, çalışma saatlerini düzenlemeli ve işe uygun bir şekilde planlamalıdır.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun \"Çalışma Saatleri\" başlıklı 63. maddesi ve \"Çalışma ve Dinlenme Süreleri\" başlıklı 67. maddesi, işverenin çalışma saatlerini düzenleme yükümlülüğünü ve işçilere belirli dinlenme süreleri verilmesi zorunluluğunu düzenlemektedir.