Davacı, iş sözleşmesinin Petrol Ofisi"nin Gürcistan faaliyetlerinin sona erdirildiği gerekçesiyle, geçerli bir nedene dayanılmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı, Perakende Satışlar Direktörlüğü bünyesinde gerçekleştirilen yeniden yapılanma çalışmaları kapsamında davacının üstlendiği Petrol Ofisi Gürcistan Yöneticiliği görevine son verildiğini, davacının deneyim ve niteliklerine uygun başka bir pozisyon da bulunmadığından 4857 sayılı kanunun 18.maddesine göre iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davalının feshin geçerli nedene dayandığını kanıtlayamadığı gerekçesiyle istem kabul edilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 18/son maddesi gereğince, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.
Davacının Petrol Ofisi Gürcistan Yöneticisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının iş güvencesi hükümleri kapsamında kalıp kalmadığı mahkemece resen araştırılarak tespit edilmesi gerektiğinden, davacının yasada açıklanan nitelikleri taşıyan işveren vekili olup olmadığı araştırılıp belirlenmeden işin esasına girilerek karar verilmesi doğru görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.11.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.