Özet:

Özet: Mahkeme, bir şirket çalışanının işten çıkarılması sonrasında açtığı davada şirketin yasaya uygun bir sebep göstermediğini belirterek, çalışanın işe iadesine ve tazminat ödenmesine karar vermiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu madde 25: İşveren, iş sözleşmesini ancak işçinin kusuru, işletmenin veya işin gerekleri, teknolojik nedenler veya ekonomik nedenlerle sona erdirebilir.
- İş Kanunu madde 17: İşveren, işçinin özel hayatına ve aile hayatına saygı göstermekle yükümlüdür.
- İş Kanunu madde 5: İşçiler için eşit işe eşit ücret prensibi geçerlidir.