Özet:

Mahkeme, işçi tarafından yapılan fesih bildirimini kabul ederek işverenin işten çıkarma işlemini haksız bulmuştur. İşverenin, işçiyi iş göremez kılan bir durumu ispat edemediği için tazminat ödemesi gerektiği kararına varılmıştır.
Kanun maddeleri:
4857 Sayılı İş Kanunu (İş Sözleşmesinin Fesih Sebepleri)
• Madde 17: İşveren tarafından, işçinin davranışları, işin gereklerine uymayan tutum ve davranışları, verimliliğin düşmesi gibi sebeplerle feshedilebilir.
• Madde 18: İşçi tarafından, yazılı veya sözlü bildirimle işverene sebep belirterek fesih yapılabilir.
• Madde 19: İşveren, işçiye haklı bir sebep olmadan ve iş sözleşmesinde belirtilen süreleri dikkate almadan fesih yapamaz.
• Madde 20: İşçi, işverenin haklı bir sebebi olmaksızın kendisini işten çıkarması halinde tazminat talep edebilir.