Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe İade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı 01/07/2006 tarihinden itibaren Üretim ve Kalite Güvence Sorumlusu olarak çalıştığını, 02/07/2014 tarihinde davalı işveren tarafından çalışma arkadaşlarına sebepsiz zorluklar çıkartmak, görev başında yöneticisinin emirlerini yerine getirmemek veya hiç yapmamak şeklindeki bahanelerle savunmasının istendiğini, davalı işverenin bu davranışı nedeniyle müvekkilinin rahatsızlandığını ve .. giderek 5 gün iş göremezlik raporu aldığını, rapor bitiminde savunmasını vermek üzere işyerine gittiğini ancak savunmasının alınmadığını, noter kanalı ile savunmasını davalı şirkete gönderdiğini belirterek sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş ortamında çalışma arkadaşları ve yöneticisi ile uygun ve uzlaşmacı olmayan iletişim kurduğunu, çalışma arkadaşlarına gereksiz zorluklar çıkardığını, görev başında yöneticisinin onurunu zedeleyici davranışlarda bulunduğunu, verilen emirleri zamanında yerine getirmediğini veya hiç yapmadığını bu nedenle davacıdan savunma istendiğini, davacının savunma istem yazısını alır almaz rahatsızlandığını söylemesi üzerine hastaneye gittiğini 5 günlük rapor aldığını, davacının bu hareketinin sırf zaman kazanmaya yönelik olduğunu, bu davranışının doğruluk ve bağlılık ilkesine uymadığından davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, 01/07/2014 tarihinde davalı işveren tarafından davacıdan savunma istendiği, davacı çalışanın savunma istem yazısının tebellüğ etmekten imtina ettiği, daha sonra aynı gün saat 12:55 de savunma istem yazısını tebellüğ ettikten sonra sağlık sorunu nedeni ile hastaneye gideceğini beyan ettiği, işveren tarafından kendisine işyeri aracı ve şoför tahsis edilerek hastaneye gönderildiği, davacının davalı işverenin anlaşmalı sağlık kuruluşları olduğu halde bu sağlık kuruluşları yerine kendisinin şahsen tanıdığı başka bir sağlık kuruluşuna giderek 5 gün iş göremezlik raporu aldığı, çalışma döneminde de diğer çalışanları işyeri yetkililerine karşı tavır almasını sağlayacak söz ve davranışlarda bulunduğunun sabit olduğu, davacının savunma istem yazısını imzadan imtina ederek daha sonra savunma yazısını tebellüğ ettikten sonra sağlık sorunu nedeni ile kendisini sağlık kuruluşuna sevk ettirip iş göremezlik raporu almasının İş Kanunun 25/II-e maddesi kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış niteliğinde olduğu ve işveren tarafından yapılan fesih haklı nedene dayandığı gerekçesiyle işe iade talebinin reddine karar verilmiştir.
Somut olayda; 01-05.07.2014 tarihleri arasında 5 gün raporlu olan davacının hastalık raporu aldığı anlaşılmaktadır. Doktor raporları resmi evrak niteliğinde olup sahteliği ispat edilinceye kadar geçerlidir. Mahkemece davacının hasta olmadığı halde sırf kendisinden savunma istenmesi nedeni ile zaman kazanmak için rapor aldığı kanaati ifade edilmişse de bu kanaati destekleyen her türlü şüpheden uzak somut bir delil de bulunmamaktadır. Raporun sahteliğinin davalı tarafça ispatlanamadığı, dosya kapsamı nazara alındığında işveren feshinin 4857 sayılı Yasanın 25/11 maddesindeki haklı fesih şartlarını taşımadığı gibi geçerli fesih de oluşturmadığı sonuç ve kanaatine ulaşıldığından davacı işçinin işe iadesine karar verilmek gerekirken varsayımlara dayalı yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi isabetli olmamıştır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca mahkeme kararı bozularak ortadan kaldırılmış ve Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM:Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Alınması gereken 27,70 TL harçtan peşin alınan 25,20 TL harcın tenzili ile bakiye 2,50 TL harç giderinin davalıdan tahsili ile Hazine"ye gelir kaydına,
6-Davacının yapmış olduğu 110,00 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT"ne göre 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
9-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 15/06/2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.