Davacı vekili, müvekkilinin  iş sözleşmesinin  geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatının belirlenmesini istemiştir.
Davalı, asıl işveren ...Bankası  AŞ, işyerinde kadro daraltılmasına gidildiğini ancak   iş sözleşmesinin kendilerince feshedilmediğini, husumet nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Davalı alt işveren ...Ltd Şti davacının yaptığı işin  teknoloji  ile desteklenmesi  nedeni ile  iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuştur
Mahkemece, davacının  verilecek eğitimle başka bir bölümde değerlendirilip değerlendirilmeyeceğinin dikkate alınmadığı ve  başka bir iş teklifinde bulunulmadığı, feshin son çare olması gerektiği ilkesi uygulanmadığı   gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar  tarafından temyiz edilmiştir
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir. 
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini olanaksız hale getiren  işyeri  dışından  kaynaklanan  sebeplerle  yeni  çalışma  yöntemlerinin
uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20.maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğinden, ofis destek elemanı olan davacı işçinin 8.2.2007 tarihinden beri davalı ...Ltd Şti işçisi olarak   çalıştığı ve işyerinde yapılan reorganizasyon  çalışması nedeniyle  kadro daraltılmasına gidildiği gerekçesi ile iş sözleşmesi  1.12.2010 tarihinde feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda davalı  alt işverenin yaptığı  bir kısım işlerin asıl işveren Banka tarafından, başka bir firmaya  verilmesi nedeniyle  istihdam fazlalığı  oluşturduğu  bundan dolayı  davacının iş sözleşmesinin  4857 sayılı Yasa’nın  17 ve devam maddeleri uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır. Asıl işveren Bankanın  reorganizasyon kapsamında bir kısım işleri dava dışı firmaya vermesi  olgusu alt işveren yönünden geçerli fesih nedeni oluşturur. Ancak bu sonuca ulaşabilmek için  alt işverenin   başka işyeri  bulunup bulunmadığı ve davacıyı bu işyerinde değerlendirme imkanının mevcut olup olmadığının  araştırılması gerekir. Her ne kadar dosyada bilirkişiden görüş alınmış ise de raporda bu yönde bir irdeleme yapılmamıştır. Davalı Bankanın yeniden yapılanma nedeniyle davacının çalıştığı bölümdeki işleri dava dışı  firmaya verip vermediği tespit edilmeli,  verilmiş ise buna dair belgeler getirtilerek davacının işinin bu kapsamda kalıp kalmadığı araştırılmalı ve kaldığının belirlenmesi durumunda alt işverenin başka işyeri olup olmadığı saptanmalı, varsa davacının bu işyerlerinde çalıştırılması imkanının  olup olmadığı  belirlendikten sonra tüm deliller birlikte değerlendirerek bir karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile  yazılı şekilde karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.11.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.