
Esas No: 2011/1724
Karar No: 2011/4287
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/1724 Esas 2011/4287 Karar Sayılı İlamı
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi, iş akdinin işverence haklı veya geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süreye ilişkin tazminatı ile iş güvencesi tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı taraf ise, davacının 15.09.2009 tarihli istifa dilekçesi verdiğini, işyerinden kendisinin ayrıldığını ileri sürmüştür. Ayrıca dosyaya bu istifa dilekçesiyle birlikte 15.09.2009 tarihli "Sulh ve İbra" sözleşmesi ile davacıya ödenen ihbar tazminatının belgesini de sunmuş, mahkeme de istifaya değer vererek davacının davasını reddetmiştir.
Somut olayda, davalı tarafça davacının istifa ile ayrıldığı ileri sürülmüş ve istifa dilekçesi sunulmuş ise de davalı tarafça aynı gün davacıya ihbar tazminatı ödenmiş olduğu da anlaşılmaktadır. Davalı işveren ihbar tazminatı ödemekle kendi içinde çelişkiye düşmüştür. Bu durumda iş sözleşmesinin davalı işverence haklı veya geçerli neden olmadan feshedildiğinin kabulü gerekir. Davanın kabulü yerine reddi hatalı olmuş ve yerel mahkemenin kararının bozulması gerekmiştir.
Ancak bu durumda, Dairemizce 5857 Sayılı Kanunun 20/3 maddesi gereğince aşağıdaki şekilde hüküm kurma yoluna gidilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu 60,00 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin kendi üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.100,00 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 14/11/2011 tarihinde oybirliği ile karar verildi.