Özet:

Mahkeme, davacının iş akdinin haksız yere feshedildiğine hükmetmiştir. Davalı işveren, davacının iş akdini disiplinsizlik gerekçesiyle feshetmiştir ancak bu gerekçe yeterli kanıtlarla desteklenememiştir. Mahkeme, işverenin davacıya ücret ödenmeyen izinlerini gerekçe göstererek iş akdini feshetmesinin usulsüz olduğunu ve işverenin davacıya tazminat ödemesi gerektiğine karar vermiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu md. 18: İşveren, işçinin haklarını ihlal etmeden, iş sözleşmesini feshedebilir.
- İş Kanunu md. 20: İşveren, işçinin hukuka aykırı bir davranışında somut delillere dayanarak iş sözleşmesini hemen feshedebilir.
- İş Kanunu md. 21: İşveren, işçinin disiplinsiz davranışlarından dolayı iş sözleşmesini feshedebilir ancak bunu yaparken işçinin yaş, cinsiyet, hamilelik vb. özelliklerini dikkate alması ve işçiye haklı bir sebep göstermesi gerekmektedir.
- İş Kanunu md. 25: İşveren, işçiye ücret ödenmeyen izinler nedeniyle iş sözleşmesini feshedemez.