MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverene ait işyerinde 25.04.2011-21.11.2014 tarihleri arasında park ve bahçelerde işçi olarak çalıştığını, haksız bir şekilde işine son verildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili, davacının Belediye işçisi olmadığını belirterek husumet itirazında bulunmuştur.
Davalı EGS Temizlik A.Ş. vekili, kayden alt işveren işçisi olarak gözüken davacının en başından itibaren Belediye işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğini, 6552 sayılı Yasa"nın 8. maddesi gereğince işçiler tarafından açılan davalarda sorumluluğun asıl işveren kuruma ait olduğunu savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... Ltd. Şti. cevap dilekçesi sunmamıştır.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, yasal süresi içerisinde davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...’nin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Fazla mesai ücretinin hesaplanması noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 08.05.2012- 31.10.2014 tarihleri arasındaki dönemde haftanın 6 günü 08.00-17.00 saatleri arasında 1,5 saat ara dinlenmesi ile çalışarak haftalık 45 saat mesai yaptığı, ancak bu çalışma süresine ek olarak haftanın 3 günü de günde 2 saat daha çalışarak, haftalık 6 saat fazla mesai yaptığı kabul edilmiştir.
Öncelikle, davacı iddiasına göre sadece yaz dönemi için fazla mesai ücretinin hesaplanması isabetlidir. Ancak, beyanı hesaplamaya esas alınan davacı tanıklarından ... "Yazın 17:00 dan sonra 2-3 saat mesai yapılıyordu yazın sulama olduğu için fazla mesai yapılıyordu. Haftada 2-3 gün fazla mesai yapılıyordu." şeklinde anlatımda bulunduğuna göre, artık çalışma süresine ek olarak haftanın 2 günü günde 2 saat daha çalışarak haftalık 4 saat fazla mesai yapıldığının kabulü gerekir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.02.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi.