Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2022/5689 Esas 2022/8750 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi


Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirttiği gerekçelerle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davacı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dava, iş kazası sonucu ölen sigortalıların hak sahiplerine bağlanan gelir ve ödenen masraflar nedeniyle uğranılan Kurum zararının davalılardan teselsülen tahsili istemine ilişkin olup, davanın yasal dayanağı 506 sayılı Yasa'nın ilgili maddeleridir.
Mahkemece, ceza yargılamasında esas alınan rapor ve işbu dosyadaki mevcut raporlar arasındaki çelişkiler giderilmeksizin ve eksik inceleme ve araştırma ile esas alınan 09/12/2014 tarihli rapor doğrultusunda, davalılardan...Otelcilik Tur. Tic. Ltd. Şti.'nin % 90 kusurlu bulunduğu ve ölen ...'in de %10 oranında kusurlu olduğu değerlendirmesi ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetli bulunmamıştır.
1-) Kusur raporlarının, 506 sayılı Yasa, 4857 sayılı Yasanın 77. ve İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünün 2 vd. maddelerine uygun olarak düzenlenmesi gerekir. 4857 sayılı Yasanın 77. maddesi; “İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar...” düzenlemesini içermektedir. Anılan düzenleme, işçiyi gözetim ödevi ve insan yaşamının üstün değer olarak korunması gereğinden hareketle; salt mevzuatta öngörülen önlemlerle yetinilmeyip, bilimsel ve teknolojik gelişimin ulaştığı aşama uyarınca alınması gereken önlemlerin de işveren tarafından alınmasını zorunlu kılmaktadır. İş kazasının oluşumuna etken kusur oranlarının saptanmasına yönelik incelemede; ihlal edilen mevzuat hükümleri, zararlı sonuçların önlenmesi için koşulların taraflara yüklediği özen ve dikkat yükümüne aykırı davranışın doğurduğu sonuçlar irdelenip, kusur aidiyet ve oranları gerekçeleriyle ortaya konulmalıdır.
Olay tarihinde...Otelcilik Tur. ve Tic.Ltd. Şti. isimli otelin ısıtma kazanı değişimi sırasında sıcak su kazanın patlaması sonucu kazan dairesinde çalışmakta olan ... , ... ile ...’ın öldükleri anlaşılmıştır.
Yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular ışığında dosya içeriğindeki tüm deliller birlikte takdir olunarak, tarafların kusur oran ve aidiyetleri, işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında uzman bilirkişilerden alınacak oluşa uygun bilirkişi raporu uyarınca saptanmalı ve elde edilen sonuca göre karar verilmelidir.
İnceleme konusu davada; esas alınan kusur raporu oluşa uygun değildir. Kesinleşen ceza dosyasında davalı müteveffa ...nin tali kusurlu bulunması, işbu davada alınan kusur raporun sonuç kısmında anılan davalıya kusur atfedilmemiş olsa da rapor içeriğinde davalı ...’ın kusur durumunun belirtilmesi, kaza olayına ilişkin düzenlenen 30.06.2006 tarihli ÇSGB raporunda kazan imalatını yapan davalı müteveffa ...nin %80 kusurlu bulunması karşısında, anılan davalı hakkında davanın reddine dair yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik araştırma ve inceleme sonucu, yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davacı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 08.06.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi.