Özet:

Davalı işçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu ileri sürerek işe iade davası açmıştır. Mahkeme ilk kararında davanın kabul edildiğine karar vermiştir. Ancak yapılan bir temyiz başvurusu sonrasında, mahkeme 22/12/2014 tarihli kararında temyiz başvurusunun süresinin dolduğu gerekçesiyle temyiz istemini reddetmiştir. Bunun üzerine davalı avukatı tarafından Yargıtay'a başvurulmuştur. Yargıtay, gerekçeli kararın davalıya tebliğ edildiği tarihi dikkate alarak, temyiz isteminin zamanında yapıldığı sonucuna varmıştır. Bu nedenle, temyiz talebinin reddine ilişkin karar kaldırılmış ve işin esasına girilerek yapılan inceleme sonucunda, yerel mahkeme hükmünün usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle onaylanmıştır. Davalıya ise temyiz harcı yükletilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşveren, iş sözleşmesini işçinin davranışlarından veya verimliliklerindeki azalmadan dolayı feshetmek istediği takdirde, işçinin savunmasını almakla yükümlüdür.
- İş Kanunu'nun 20. maddesi: İşveren, iş sözleşmesini haklı sebebe dayanmaksızın feshederse, işçi işe iade davası açabilir.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşçi, işe iade davası açtığında, işverenin mahkeme kararını yerine getirmemesi halinde, işçiye bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
- Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 452. maddesi: Kararın açıklanmasından sonra, temyiz başvurusunun süresi 15 gündür.