Özet:

Kararda, iş mahkemesi tarafından davacının işten çıkarılmasının geçerli olduğuna karar verildiği belirtilmektedir. Davacının feshin geçersizliği ve işe iadesi talebi reddedilmiştir. Temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, usul ve kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar vermiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklayıcı bir şekilde şöyledir:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi, iş sözleşmesinin geçerli şekilde sona erdirilmesi için gerekli şartları belirtmektedir. Bu maddeye göre işveren, geçerli bir sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesine karşı açabileceği dava hakkında bilgi vermektedir.
- İş Kanunu'nun 22. maddesi, işçinin feshin geçersizliği talebini açma hakkını tanımaktadır. Bu maddeye göre işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanmadan feshedildiğini iddia ederek davaya başvurabilir.
- İş Kanunu'nun 25. maddesi, işe iade davası hakkında detaylı bilgi vermektedir. Buna göre işçi, feshin geçersizliği durumunda işe iade talebinde bulunabilir.