Özet:

Mahkeme, davacının işvereninin sözleşmeyi feshetmesinin haklı gerekçesi olmadığına karar verdi. Davacının işveren tarafından yapılan mobbing suçlamaları da mahkeme tarafından kabul edildi. Dolayısıyla, davacının işe iade talebi kabul edildi ve işveren davacıya tazminat ödemeye mahkum oldu.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 18: İş sözleşmesinin feshedilebilmesi için geçerli bir nedenin olması gerektiği belirtilmektedir.
- Türk Ceza Kanunu Madde 105: Mobbing suçu, kişinin işyerinde sürekli ve kasıtlı olarak rahatsız edilmesi veya zor durumda bırakılmasıdır.