Özet:

Bu karar, iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacağı ve tazminat isteğiyle ilgili bir uyuşmazlığa ilişkindir. 2011/10509 E. no'lu davada Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne sunulan dosya, 09/02/2011 tarihinde yürürlüğe giren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 8. maddesi ve Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesinde yapılan değişiklikler sonrasında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine karar verilmiştir.
09/02/2011 tarihinde yürürlüğe giren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 8. maddesi, işçilik alacaklarının ödenmesinde iş hukuku açısından öngörülen alt ve üst sınırları belirlerken, iş güvencesinde sözleşmeme dayalı işçilikte çalışma süresi, erken emeklilik, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi hususları düzenlemiştir. Yargıtay Kanunu'nun 14. maddesi ise, Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun birinci derece mahkemelerden gelen davaları hangi dairelere yönlendireceğine dair düzenlemeler içermektedir.