Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/894 Esas 2011/1480 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işten çıkarılmasının geçersiz sayılması ve işe iadesi talebiyle dava açmıştır. Yerel mahkeme davacının talebini kabul etmiştir. Davalı işverenin temyiz itirazları reddedilerek, hüküm onanmıştır. Kanun maddeleri açıklamalarıyla birlikte şöyledir:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: Fesih bildirimi yazılı olarak yapılır ve belirli bir süre önceden, fesih tarihinde işverene veya onun yetkili temsilcisine elden veya taahhütlü olarak verilmek suretiyle yapılır.
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşveren, iş sözleşmesinin feshini haklı sebepler olmadıkça veya işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması halinde, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
- Türk Borçlar Kanunu'nun 609. maddesi: İş sözleşmesi belirli süreli ise, bu sürenin bitmesinden önce taraflardan her biri bildirimde bulunmaksızın ayrılabilir. Ancak, işçi haklı bir sebebe dayanarak sözleşmeyi sona erdirirse veya işveren iş sözleşmesini haklı bir sebebe dayanarak feshederse, karşı tarafa meydana gelebilecek zararları tazmin etmekle yükümlüdür.