Özet:

Davacı, işveren tarafından feshedilen işine geri dönme talebiyle dava açmıştır. Yerel mahkeme, davacının talebini kabul etmiştir. Tarafların temyiz başvuruları üzerine Yargıtay, dosyanın incelenmesi sonucu yerel mahkemenin kararının haklı olduğu sonucuna varmıştır ve temyiz itirazlarını reddetmiştir. Kararda geçen kanun maddeleri ve açıklamaları şunlardır:
- İş Kanunu'nun 17/4 maddesi, işverenin işçi sözleşmesini feshetmeden önce işçiye bildirimde bulunması gerektiğini belirtmektedir.
- İş Kanunu'nun 20/1 maddesi, işçinin feshedilmesi durumunda geçerli sebeplerinin olması gerektiğini ve işçinin sözleşmeyi fesih etmek istemesi durumunda da belirli şartların yerine getirilmesi gerektiğini düzenlemektedir.
- İş Kanunu'nun 21/2 maddesi, işçinin işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda işe iade davası açabileceğini belirtmektedir.
- Türk Borçlar Kanunu'nun 105 ve devamı maddeleri, sözleşmelerin yerine getirilmemesi durumunda tarafların hak ve yükümlülükleri konusunda hükümler içermektedir.