Özet:

Mahkeme, bir işletmenin bir çalışanını haksız yere işten çıkardığına karar verdi. Çalışanın işveren tarafından verilen raporlara ve uyarılara uygun davrandığı belirtilmiştir. Mahkeme, işverenin gösterdiği belgelerin yeterli olmadığını ve düşük performans nedeniyle işten çıkarma kararının haklı olmadığını belirtmiştir. Mahkeme, işverenin çalışanın maaşını ödememesi durumunda da cezai yaptırımları kabul etti.
İş Kanunu Madde 18: İşverenlerin işçileri işe alma, çalıştırma, işten çıkarma ve iş koşullarının belirlenmesinde dürüstlük kuralına uymak zorunda olduğu belirtilir.
İş Kanunu Madde 21: İşverenlerin işçileri haklı sebepler olmadan işten çıkaramayacağı belirtilir.
İş Kanunu Madde 22: İşçilerin çalışma koşulları, işverenin iş yerinde aldığı tedbirler vb. konuları düzenler ve işçilerin haklarının korunmasını sağlar.
Borçlar Kanunu Madde 109: İşverenlerin ücret ödemelerinde gecikmeleri durumunda, işçilere yasal faiz oranlarının uygulanabileceği belirtilir.