Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/867 Esas 2011/1280 Karar Sayılı İlamı

Davacı, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davacının işyerinde hemşire olarak çalıştığını,iş sözleşmesinin  hasta dosyalarını faturalandırma servisine teslim etmemek ve  mazeretsiz iki gün işe gelmemek eylemlerinden dolayı haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece,davalı işyerinde çalışan işçinin 04.07.2009 ve 11.07.2009 tarihlerinde iki gün mazeretsiz  işe gelmemesi ile hasta dosyalarını faturalandırma servisine vermemesi nedeniyle iş sözleşmesinin işverence feshedildiği ancak fesih sebebiyle ilgili usulüne uygun savunmasının alınmadığından bahisle işverence yapılan fesih işleminin geçersiz olduğu gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre iş sözleşmesinin davacı işçinin iki gün izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi ayrıca üzerine düşen görev ve sorumlulukları yerine getirmeyerek işverenin zararına sebebiyet vermesi nedeniyle İş Kanununun 25/II maddesi uyürınca feshedildiği anlaşılmaktadır.
Mahkemece fesih sebebi yapılan eylemlerden dolayı davacının savunmasının alınmamış olmasından dolayı feshin geçersiz olduğu sonucuna varılmış ise de iş sözleşmesinin İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca yapılan fesihte önceden işçinin savunmasının alınması zorunlu değildir. Bu itibarla işçinin savunmasının alınmamış olmasından dolayı feshin geçersiz olduğuna ilişkin gerekçe yerinde bulunmamıştır.
Davacı işçi izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği iddia edilen günlerde izinli olduğunu ileri sürerek devamsızlık tutanaklarını kabul etmemiş ve hasta dosyalarını faturalarının teslim edilmemesi hakkında da savunma yapmaktan imtina etmiştir.
Bu durumda somut olayda davanın tam olarak aydınlatılabilmesi için dosyada bulunan  tutanak  mümzilerinin  bilgisine  başvurulması,  teslim  edilmediği  belirtilen  bu
belgelerin zamanında teslim edilmemesinden dolayı işverenin iddia edildiği gibi zararının bulunup bulunmadığı araştırılması gerekmektedir.
Mahkemece tutanak tanıkları dinlenmeden, zamanında teslim edilmeyen belgelerden dolayı işverenin zararı bulunup bulunmadığı belirlenmeksizin ve gerekirse davacı asil aleyhinde ileri sürülen sebepler hakkında isticvap olunmadan eksik inceleme ve araştırmayla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.09.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.