....

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 04.08.2011 tarihinden 31.07.2014 tarihine kadar kesintisiz çalıştığını, işveren tarafından ödeme taahhütlerinin yerine getirilmediğini ve ....bildiriminin gerçek ücret üzerinden yapılmadığını, 31.07.2014 tarihinde işvereni bu hususlarda ikaz etmesi üzerine işten çıkarıldığını, bu tarihte İş Kanununun 14. maddesi uyarınca 15 yıllık sigortalılık süresini de doldurduğunu, prim ödeme gün sayısının 3.600 olduğunu, bu sebeple de kıdem tazminatı dahil yasal haklarının kendisine ödenmesi gerektiğini işverene söylediğini, işverenin belge talep etmesi üzerine davacının ilgili kuruma müracaat ederek buna ilişkin belgeyi işverene ibraz ettiğini, buna rağmen davacının yasal haklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret ve asgari geçim indiriminin davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren tarafından cevap dilekçesi ibraz edilmemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının iş akdinin sona erme şekli taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Dosyada mevcut 04.08.2014 tarihl.....alınarak davalı işverene davacı tarafından verilen davacının yaş hariç emeklilik koşullarını, bir başka ifadeyle 1475 Sayılı İş Kanununun 14/5 maddesinde mevcut koşulları taşıdığına ilişkin yazı ve dava dilekçesindeki açıklamalar karşısında davacının iş akdini 1475 Sayılı İş Kanunu"nun 14/5 maddesi kapsamında kendisinin feshettiği kabul edilerek ihbar tazminatı talebinin reddi yerine yazılı gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.01.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.



....