Özet:

Mahkeme, davalının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetmiştir. Davacı işçinin süreli olarak işe alındığı dönemde, işverenin belirlediği hedefler doğrultusunda performansının yeterli olmadığı tespit edilmiş ve çalıştığı süre içerisinde bu durumda bir iyileşme sağlanamamıştır. Ayrıca, davacı işçinin yaptığı disiplin ihlalleri de dikkate alınarak iş sözleşmesinin feshedilmesi haklı bulunmuştur.
İş Kanunu Madde 18- İşverenin, iş sözleşmesini feshi için işçide kusur aranması gerekir.
İş Kanunu Madde 17- İşveren, işyerinde gerekli olduğu takdirde işçi performansı ve davranış durumları ile ilgili açıklayıcı ve öğretici uyarılarda bulunabilir.