Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/7549 Esas 2018/459 Karar Sayılı İlamı

...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, izin ücreti, ücret ve fark ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, müvekkilinin davalı ....yemek, temizlik, servis gibi işlerin görülmesinde sözleşmeli yardımcı personel olarak işe başladığını, ... girdi çıktı yapıldığını, davacının özlük haklarının bir çok değişik şirket bordrosunda gösterildiğini, yaz aylarında maaşlarının ödenemediğini ve .... primlerinin ödenmediğini, aynı işlerde çalışan ancak ücret ve diğer haklar yönünden avantajlı olan ....... ile aynı işi yapmasına rağmen eşitliğe aykırı tasarruflar yapıldığını, davacının şikayetlerini bildirdiğini ama istediği neticeyi alamadığını, bunun üzerine işten ayrıldığını iddia ederek bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili tarafından ibraz edilen 24.06.2013 havale tarihli cevap dilekçesinde özetle; davacının ..... nezdinde çalıştığını, dosyanın dava dışı şirkete ihbar ecjilmesi gerektiğini, resmi kurum olan işyerinde çalışma saatlerinin mesai saatleri ile sınırlı olduğunu beyan ederek; yetki, husumet ve zamanaşımı itirazında bulunarak; davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.



2-Davacı dava dilekçesinde, okulların kapalı olduğu dönemde fazla mesai yapmadığını belirtmiştir. Bilirkişi raporunda sömestr çalışmalarının da hesaplandığı izlenimi edinilmektedir. Okulların sömestr tatilleri ve resmi tatillerde kapalı olup olmadığının görev yaptığı anaokulu müdürlüğünden sorulup, bu dönemlerin dışlanmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, 17.01.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.



.....