Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/24688 Esas 2019/23017 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş akdinin özel hayatını ilgilendiren, iş hayatını ve çalışmasını etkilemeyen sebeplerle sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacı tarafından işyerinde başka bir çalışan ..."un eşine uygunsuz ve tehdit içerikli mesajların gönderildiğini, ..."un ailesi ile ciddi sorunlar yaşadığını, eşiyle birlikte yasal yollara başvurulduğunu, davacının yazılı ifadesinin alınmasından sonra disiplin kurulunun toplandığını, disiplin kurulunun gerekli araştırmayı yapmasından sonra davalıya ait işyerinin huzurunun ve disiplininin sağlanması için yasal prosedürün uygulanarak oy birliği ile fesih kararı verildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, işveren tarafından davacının iş akdine işyerinde çalışan diğer işçinin ailesine yönelik aranmak ve mesaj atmak suretiyle arkadaş olma isteğini ilettiği, bu olayın iş yerinde çalışanlar arasında huzur sukunu bozacak, disiplin ve iş akşına ters gelecek şekilde olumsuzluklara yol açtığı gerekçesiyle işveren açısından iş akdini sonlandırmakta geçerli neden bulunduğundan davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz başvurusu :
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, Mahkemece işveren açısından davacının iş akdini sonlandırmakta geçerli neden bulunduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir. Mahkemece hem iş akdinin feshinin geçerli nedenle yapıldığının kabulü hem de kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiş olması çelişkiye yol açmıştır. Bu nedenle mahkemece davacının iş akdinin feshi ve buna bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına ilişkin çelişkinin giderilerek yeniden hüküm kurulması gerekmektedir.
Temyiz edilen kararın yukarıda açıklanan sebeple bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11/12/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.