Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/329 Esas 2011/744 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/329
Karar No: 2011/744

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/329 Esas 2011/744 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini ve çalışan sayısının 30'dan az olduğunu iddia ederek davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme, davacının çalıştığı işyerinde 30'dan fazla çalışan olduğunu gösteren kanıtların bulunduğunu ve yazılı fesih bildirimi bulunmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine karar vermiştir. Ancak davalı, işten çıkarma nedenini sözleşmenin feshedilmesi ile açıklamıştır. İki şirketin arasındaki organik bağın olup olmadığı, şirketlerin tescillerinden itibaren tüm değişiklikleri gösteren ticaret sicil kayıtları celp edilerek ve gerekli görülen bütün araştırmalar yapılarak ayrıca iki şirket arasında birlikte istihdam bulunup bulunmadığı kesin olarak belirlendikten sonra işçi sayısı tespit edilerek hüküm kurulması gerektiği belirtilmiştir. Kanun maddesi olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerektiği belirtilmiştir.

22. Hukuk Dairesi 2011/329 E. , 2011/744 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : Bakırköy 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/01/2010
NUMARASI : 2009/254-2010/7

Davacı iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı iş akdinin ekonomik nedenlerle feshedildiğini, çalışan sayısının 30 dan az olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece otuzdan fazla çalışan olduğunun davacı tarafından kanıtlandığı, yazılı fesih bildirimi bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir.
Dosya içeriğine göre davalı ...ürünlerinin dağıtımı işini yaptığını, anılan şirket ile yaptıkları sözleşmenin feshedilmesi nedeniyle davacının iş aktini feshetmek zorunda kaldığını savunmuştur. Davacı ile tanık beyanları ile desteklendiği üzere davalının aynı işkolunda başka bir firmanın ürünlerinin dağıtımını yaptığı ikinci bir şirketi daha olduğunu ,işten çıkarılan bazı işçilerin anılan şirkette işe alındığını ileri sürmüştür. Mahkemece iki şirketin toplam çalışan sayısı dikkate alınarak çalışan işçi sayısı belirlenmiştir. Davalı belirtilen şirket ile ilgilerinin bulunmadığını savunmuş bu konuda bir araştırma yapılmamıştır.
Mahkemece iki şirketin aralarında organik bağ olup olmadığı şirketlerin tescillerinden itibaren tüm değişiklikleri de gösteren ticaret sicil kayıtları celp edilerek ve gerekli görülen bütün araştırmalar yapılarak ayrıca iki şirket arasında birlikte istihdam bulunup bulunmadığı kesin olarak belirlendikten sonra işçi sayısı tespit edilerek hüküm kurulmalıdır. Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,15/09/2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.