Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/24956 Esas 2019/22877 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 08/09/2008-07/04/2015 tarihleri arasında sevkıyat şoförü olarak çalıştığı, bir kısım işçinin çalışmaları karşılığı eksik hesap ile izine gönderilmesi, izin saatlerinin gün hesabına göre yapılıp 1 günün 9 saat kabul edilmesi gibi uygulamaların haksızlığını dile getirmek için bölge müdürü ile görüşmek istedikleri, bölge müdürünün bundan sonra böyle çalışılacak diyerek toplu olarak işten çıkarttığı, fazla çalışma yaptığı halde fazla çalışma ücretlerinin zamsız olarak eksik ödendiği, genel tatil ücretinin ödenmediği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, dosya kapsamına göre davacı ve arkadaşlarının fazla çalışma ücretinin usulüne uygun ödenmediği, mesai izinlerinin eksik kullandırıldığı iddiası ile işveren ile görüştükleri, işverenin “bunsan sonraki çalışma şartları bu” şeklindeki beyanından sonra davacı ve arkadaşlarının işyerinden ayrıldıkları anlaşılmıştır. Davalı işverenin anılan beyanı sonrası davacı ve arkadaşlarının işyerinden ayrılmaları, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi niteliğindedir. Davacı fazla çalışma ücretlerinin usulüne uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. Haklı nedenle de olsa iş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatı hak edemeyeceğinden ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekir iken, yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26/11/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.