Özet:

Mahkeme, işveren tarafından çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesine dair alınan kararın hukuka uygun olmadığı kararına vardı. Çalışanın davranışlarının disiplinsizlik olarak kabul edilmesi için yeterli sebeplerin olmadığı ve sürecin adil olmadığı belirtildi. Mahkeme, işverenin, iş sözleşmesinin feshedilmesi için gerekli olan prosedürleri takip etmediği ve dolayısıyla hukuka aykırı davrandığı sonucuna vardı.
Kanun Maddeleri:
1. İş Kanunu (4857 sayılı Kanun)
2. Türk Borçlar Kanunu (6102 sayılı Kanun)
3. Medeni Kanun (4721 sayılı Kanun)