Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/863 Esas 2015/10840 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/863
Karar No: 2015/10840
Karar Tarihi: 02.06.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/863 Esas 2015/10840 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, Osmancık Devlet Hastanesi'nde işe girdiğini ve işten çıkartıldığını, yasal haklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, hafta tatili, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin tahsili talep etmiştir. Davalı Bakanlık ise, davacı ile iş akdi veya sözleşme olmadığından idareye husumet tevcih edilemeyeceğini savunmuştur. Mahkeme, davacının taleplerinin kısmen kabulünü kararlaştırmıştır. Yargıtay ise, davacının harç gideri ve yargılama giderleri talebini kısmen kabul etmiş ve harçtan muaf tutulması gerektiği halde, harçtan muaf değilmiş gibi hüküm verildiği için kararı düzelterek, yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediği sonucuna varmıştır. Bu kapsamda düzeltme yapılarak hüküm onanmıştır. Kanun maddeleri olarak da, 492 sayılı Harçlar Kanunu'nun 13/j maddesi ile 1.047,00 TL karar harcı belirtilmiştir.

7. Hukuk Dairesi 2015/863 E. , 2015/10840 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Osmancık Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Tarihi : 30/04/2014
Numarası : 2012/273-2014/793

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri. tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı S.. B.. Osmancık Devlet Hastanesi"nde 01/01/2002 tarihinde işe girdiğini, işten çıkartıldığı 29/02/2012 tarihine kadar fiilen çalıştığını, emekliliğinin dolduğunu, emeklilik için Sosyal Güvenlik Kurumu"na başvurduğunu bu nedenle işten ayrılacağını işverene bildirdiğini, işverenin 29/02/2012 tarihinde kendisini işten çıkarttığını ancak yasal haklarının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, hafta tatili, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin tahsilini talep etmiştir.
Davalı Bakanlık, davacı ile davalı idare arasında iş akdi ya da sözleşme olmadığından idareye husumet tevcih edilemeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davalı T.C. S.. B.."nın 492 sayılı Harçlar Kanununun 13/j maddesi uyarınca harçtan muaf olduğu gözetilmeksizin Bakanlık aleyhine harca hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebi ise de bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Hüküm fıkrasının 5. ve 7. bentlerinin çıkartılarak yerine;
"5-Davacı tarafından yapılan toplam 526,05 TL harç giderinin davalı Bakanlık harçtan muaf olduğundan davalı şirketten tahsili ile davacıya verilmesine, 146,75 TL yargılama giderinin takdiren 70,00 TL"sının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, kalan kısmın davacı üzerinde bırakılmasına,
7-Alınması gereken 1.047,00 TL karar harcından peşin yatırılan 504,90 TL harcın mahsubu ile kalan 542,10 TL harcın davalı şirketten tahsili lie Hazine"ye gelir kaydına" rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davalı şirkete yükletilmesine, 02/06/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.