1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan  diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece davacının fazla mesai alacağı haftanın altı günü ve günlük 07.30-17.30 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek hesaplanmış ise de, tanık beyanlarına göre günlük çalışmanın 07.30-17.00 arasında olduğu anlaşılmaktadır. Diğer yandan yine tanık beyanlarına göre davacının pazar günü çalışma yaptığı haftada, hafta içinde bir gün izin kullandığı anlaşıldığına göre bu haftalar için haftada beş gün çalışma yapıldığının kabulü ile hesaplama yapılması gerekmektedir. Hatalı bilirkişi raporu esas alınarak hüküm kurulması hatalıdır.
3-Dosya içeriğine ve özellikle tanık anlatımlarına göre davacının ayda iki pazar günü çalıştığı ancak bu haftalarda, hafta içinde bir gün izin kullandığı anlaşıldığından Toplu İş Sözleşmesinin 54. maddesi uyarınca kendi yevmiyesine ilaveten bir yevmiye üzerinden hafta tatili alacağının hesaplanması gerekir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının ayda tüm hafta tatillerinde çalıştığı kabul edildiği gibi hafta içinde izin kullanılmamış gibi hesaplama yapılmış olması doğru olmamıştır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde  hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.07.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.