Davacı vekili, davalı işyerinde temizlikçi olarak çalışan müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı, son yıl yıllık izin ücret ve bayram genel tatil alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, asıl işveren ile yapılan ihalenin 31.12.2009 tarihinde sona erdiğini işyeri değişikliğinin davacıya tebliğ edildiğini ancak davacının 01.01.2010 tarihinde çalışmaya başladığını ancak 14.01.2010 tarihinden itibaren işe gelmediğini, gelmediği günlere ilişkin tutunak tutulduğunu, bu sebeple iş sözleşmesinin devamsızlığa bağlı olarak haklı sebeple fesh edildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacı işçiye 31.12.2009 tarihinde yeni iş yerinin bildirildiği, buna rağmen davacının 14.01.2010-19.01.2010 tarihleri arasında işe gelmediğine dair tutanak tutulduğu, bu tarihlerde iş yerine gidildiğinin de davacı tarafça  iddia edilmediği, dosyada ki mevcut tüm belgeler ışığında davacının devamsızlık sebebiyle iş sözleşmesinin iş verenlikçe haklı sebeple feshedildiğinin kanıtlandığı ve bu durumda davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanamayacağı, talep edilen yıllık izin ve genel tatil ücret alacaklarına gelince, davalı iş verenlikçe davacının yıllık izinlerini kullandığına dair belgeleri sunduğu, öte yandan iş yerinde dini ve resmi bayramlarda çalışma yapılmadığı anlaşıldığından bu taleplerin de yerinde olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı  vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıda belirtilen bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,                                                   
2-Taraflar arasında, davacının yıllık izin ücreti alacağının bulunup bulunmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya kapsamına göre davalı tarafça 2009 yılı içerisinde kullanıldığı belirtilen yıllık izine ilişkin forumlar ibraz edilmiş ve mahkemece bu belgeler doğrultusunda yıllık izin ücreti talebinin reddine karar verilmiş ise de davacının hizmet süresinin iki yıldan fazla olması ve davacının son yıla ilişkin yılık izin ücretini istemi karşısında davacının yıllık izin ücreti talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 09.07.2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi.