Özet:

Mahkeme, işverenin sözleşmeli bir çalışanı işten çıkarmasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Çalışanın, işyerindeki bir sosyal medya sayfasındaki paylaşımları işveren tarafından yanlış yorumlandı ve sonrasında sözleşmesi feshedildi. Ancak mahkeme, çalışanın paylaşımlarının işverenin iddia ettiği gibi işyerine zarar verici olduğuna dair yeterli kanıt olmadığına hükmetti.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu Madde 18: İş sözleşmesi, işverenin işin sürekliliği ilkesine uygun olarak işçiye iş göstereceği bir süreyi ve işçinin ücret ve diğer haklarını belirleyen yazılı bir sözleşmedir.
- Türk Borçlar Kanunu Madde 2: Hakimin görevi; hukuka uygun sonuçlar elde etmek, tarafların davalarını adil bir şekilde karara bağlamak, hukukun üstünlüğü prensibi çerçevesinde haklı olan tarafı korumak ve hakkaniyete uygun karar vermek şeklindedir.