Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili; davacının, yönetimin talimatı olmadan şahsi ve kötü niyeti düşünceler sonucu üretim talimatlarına yem rasyoları ile oynayıp fiili sayımda fazla çıkacağını bildiği hammadde ve katkı maddeleri kullanmaması gereken formulasyonda kullandığı ve bu nedenle standart dışı üretime sebep olduğundan bahisle  feshin haklı nedene dayandığını beyan ederek açılan davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece; feshe konu yapılan olayda davacının kusuru bulunmadığı gerekçesiyle davalı tarafından yapılan feshin geçersizliğine, davacı tarafından açılan davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar, davalı tarafından süresi içinde temyiz edilmiştir.
Somut olayda doğru sonuca varılabilmesi için, öncelikle davalı yanın bilirkişi raporuna itirazında sözü edilen denetim raporu getirtilmeli, işverenin denetim raporundaki tespitlerle tek bilirkişi raporu arasında açık farklılıklar dikkate alınarak alanında uzman  makine mühendisi, kimyager ve endüstri mühendisinden oluşan üçlü bilirkişi kurulundan rapor alınıp sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
Mahkemece tüm bu yön gözetilmeden, eksik inceleme ve araştırmayla oluşturulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.06.2012 gününde oybirliği ile karar verilmiştir.