Abaküs Yazılım
22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/11756
Karar No: 2012/14581

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/11756 Esas 2012/14581 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi         2012/11756 E.  ,  2012/14581 K.

    "İçtihat Metni"

    MAHKEMESİ : İstanbul 8. İş Mahkemesi
    TARİHİ : 24/04/2012
    NUMARASI : 2011/940-2012/318

    Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
    Davalı vekili, teknik hizmetlerin yürütümü diğer davalı  .....A.Ş. şirketi ile anlaştıklarını, ....A.Ş. ile anlaşırken personelden yararlanabileceğini bildirdiklerini, davacıya yapılan tekliflerin davacı tarafından kabul edilmediğini, bu nedenle geçerli olarak davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak  davanın reddini talep etmiştir.
    Davalı .....A.Ş. vekili; davacının hiçbir zaman ... A.Ş.’nde çalışmadığını, .... A.Ş, ile aralarında eski çalışanların işe alınması konusunda bir anlaşma yapılmadığını beyanla YKS hakkındaki davanın reddini  talep etmiştir.
    Mahkemece, davalı şirketler arasında alt işverenlik ilişkisi kurulduğu, davacının  davalı ....A.Ş. işçisi olarak çalıştığından .....A.Ş hakkındaki davanın  taraf sıfatı yokluğundan reddine; davalı şirketin  feshin son çare olması ilkesine aykırı olarak iş sözleşmesi feshedildiğinden  feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davalı ... A.Ş. işyerindeki işine iadesine karar verilmiştir.
    Karar davalı ...... A.Ş. vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.                       
    Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.
    İş Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
    İş Kanunu’nun 18.maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.
    İş Kanun’un 20. Maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. 
    Somut olayda davacı işçinin iş sözleşmesi destek hizmetlerinni dışarıdan satın alınmasına karar verilerek yapılan hizmet alım sözleşmesi sonucunda davacının  istihdam edildiği departmanın kaldırılması nedeni ile feshedildiği, mahkemece karar esas alınan bilirkişi raporundaki değerlendirmelere itibarla davanın kabulüne karar verilmiş ise de   bilirkişi raporunda fesihten sonra işyerine yeni işçi alınıp alınmadığının  SGK dan sorulması gerekliliğine işaret edilmesi üzerine mahkemece  bu konuda  SGK na yazı yazılmasına rağmen  yazılan müzekkereye cevabi yazının gelmesi beklenilmeden feshin son çare olması  ilkesine uygun davranılmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. Buna göre davalı şirketin fesihten sonra işyerine   yeni işçi alınıp alınmadığı belirlenmeli,  işçi alınmışsa alınan işçilerin çalıştığı  işlerde davacının istihdam imkanı olup olmadığı belirlendikten sonra oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26/06/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.

     

    Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için bilgi@abakusyazilim.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.

    Son Eklenen İçtihatlar   AYM Kararları   Danıştay Kararları   Uyuşmazlık M. Kararları   Ceza Genel Kurulu Kararları   1. Ceza Dairesi Kararları   2. Ceza Dairesi Kararları   3. Ceza Dairesi Kararları   4. Ceza Dairesi Kararları   5. Ceza Dairesi Kararları   6. Ceza Dairesi Kararları   7. Ceza Dairesi Kararları   8. Ceza Dairesi Kararları   9. Ceza Dairesi Kararları   10. Ceza Dairesi Kararları   11. Ceza Dairesi Kararları   12. Ceza Dairesi Kararları   13. Ceza Dairesi Kararları   14. Ceza Dairesi Kararları   15. Ceza Dairesi Kararları   16. Ceza Dairesi Kararları   17. Ceza Dairesi Kararları   18. Ceza Dairesi Kararları   19. Ceza Dairesi Kararları   20. Ceza Dairesi Kararları   21. Ceza Dairesi Kararları   22. Ceza Dairesi Kararları   23. Ceza Dairesi Kararları   Hukuk Genel Kurulu Kararları   1. Hukuk Dairesi Kararları   2. Hukuk Dairesi Kararları   3. Hukuk Dairesi Kararları   4. Hukuk Dairesi Kararları   5. Hukuk Dairesi Kararları   6. Hukuk Dairesi Kararları   7. Hukuk Dairesi Kararları   8. Hukuk Dairesi Kararları   9. Hukuk Dairesi Kararları   10. Hukuk Dairesi Kararları   11. Hukuk Dairesi Kararları   12. Hukuk Dairesi Kararları   13. Hukuk Dairesi Kararları   14. Hukuk Dairesi Kararları   15. Hukuk Dairesi Kararları   16. Hukuk Dairesi Kararları   17. Hukuk Dairesi Kararları   18. Hukuk Dairesi Kararları   19. Hukuk Dairesi Kararları   20. Hukuk Dairesi Kararları   21. Hukuk Dairesi Kararları   22. Hukuk Dairesi Kararları   23. Hukuk Dairesi Kararları   BAM Hukuk M. Kararları   Yerel Mah. Kararları  


    Avukat Web Sitesi