Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.
Hüküm davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
Yargılamanın 20/09/2011 tarihli oturumunda, davalı ... A.Ş."nin yokluğunda oluşturulan ara kararında delillerin kesin süre verilmek suretiyle bildirilmesine karar verilmiş, bu karar sözkonusu davalıya tebliğ edilmemiştir. Takip eden oturumda ise davalı ...A.Ş. vekilinin mazereti kabul edilmesine rağmen duruşmaya devam olunmuş, davalı yokluğunda verilen ve tebliğ edilmeyen ara karara dayanılarak delil bildirilmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Yoklukta verilen ve tebliğ edilmeyen karara dayanılarak delillerin bildirilmediğinden söz edilemez. Mahkemece davalının savunmalarını ispat haklarının kısıtlanması sonucunu doğuracak biçimde karar verilmesi hatalı bulunmuştur.
Davalı ...A.Ş."ne delillerini bildirmesi için usulüne uygun şekilde süre verilmeli, gösterilecek deliller toplanmalı gerekirse bilirkişi görüşüne de başvurularak sonuca gidilmelidir.
Mahkemece yukarıda yazılı yönler gözetilmeden verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, sair hususların incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi