Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/18027 Esas 2012/10961 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2011/18027
Karar No: 2012/10961

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/18027 Esas 2012/10961 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçinin iş sözleşmesi haksız bir sebeple feshedildiği gerekçesiyle işe iade talebiyle açtığı davada, mahkeme davalı işverenin haklı sebeple fesih yaptığına hükmetti. Ancak bilirkişi raporunda tarafların da kusURLu olduğu belirtildiği için kusur oranı belirlenmediği için rapor hüküm kurmaya elverişli görülmedi. Ücret durumunu gösterir belge eksik olduğu için tarafların kusur durumları ve davalı işverenin uğradığı zarar karşılaştırılmalı ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesinde öngörülen haklı sebeple ilgili koşulların oluşup oluşmadığı belirlenerek karar verilmelidir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesi, işverenin işçiyi derhal feshetmesinin yasal olduğu durumları belirtir. Haklı bir sebep olmadıkça işveren, işçinin sözleşmesini feshedemez.

22. Hukuk Dairesi 2011/18027 E. , 2012/10961 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : Bursa 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 20/04/2011
NUMARASI : 2010/882-2011/147

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebeple yapıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının davalı şirkette işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davalı işyerinde üretim işçisi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, işyerinde çalıştığı T5 makinesinde kestiği kablo demetlerinde eğik terminal hatası yaparak, üretim hattınının 20 dakika durmasına, depo satışlarının bloke edilmesine, tüm ürünlerin yeniden tamir edilmek durumunda kalınmasına yol açtığı ve şirkete 1000 Euro zarar verdiği gerekçeleriyle haklı sebeple feshedildiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.
Somut olayda, mahkemece alınan bilirkişi raporunda fesih sebebi yapılan zararlandırıcı olayın meydana gelmesinde davacı işçinin de kusurlu olduğu belirtilmiş ancak kusur oranı bildirilmemiştir. Söz konusu raporda hem işverenin hem de davacı işçinin kusurlu oldukları belirtildiğine göre, kusur oranları belirlenmediğinden rapor hüküm kurmaya elverişli görülmemiştir. Ayrıca dosya içerisinde davacının ücret durumunu gösterir belge bulunamamıştır. Bu sebeple, öncelikle davacının ücret durumunu gösterir belge temin edilmeli ve mahkemece aynı bilirkişiden veya iş güvenliğinde uzman bir başka bilirkişiden, olayda tarafların kusur oranlarını belirtir rapor alınarak, kusur durumu ve davalı işverenin uğradığı zarar karşılaştırılarak 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II-ı maddesinde öngörülen haklı sebep koşullarının oluşup oluşmadığı saptanmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonuca göre karar verilmelidir. Eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup hüküm bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.