Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı belediye, davacım diğer davalı olan şirket işçisi olduğunu ve işyerinde güvenlik görevlisi konusunda %10 eksiltmeye gidildiğinden on işçinin çıkarıldığını feshin geçerli nedene de dayandığını ve haklarındaki davanın husumetten reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur
Davalı işveren şirket ise davaya katılamadığı gibi cevapta vermemiştir
Mahkemece işyerinde %10 eksiltmeye gidilmesi gerektiği ve davacının çıkarılmasına dair kritelerin neler olduğu somut olarak ortaya konulmadığından davanın davanın kabulüne, davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar davalı belediye vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu"nun 18 ve devamı maddeleridir.
4857 sayılı Kanun"un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler; sürüm ve satış olanaklarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, ham madde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini
olanaksız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması, yeni teknolojinin uygulanması, işyerinin bazı bölümlerinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması gibi işyeri içi sebeplerdir.
İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleşmeyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ile çalışma süresini kısaltmak ve bunun için mümkün olduğu ölçüde esnek çalışma şekillerini geliştirmek, işi zamana yaymak, işçileri başka işlerde çalıştırmak, işçiyi yeniden eğiterek sorunu aşmak gibi varsa fesihten kaçınma olanaklarını kullanması, kısaca feshe son çare olarak bakması gerekir.
4857 sayılı Kanun"un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dosya içeriğinden, davacının belediye işyerinde güvenlik hizmetini ihale ile alan şirketler bünyesinde 2004 yılından ber çalıştığı ve en son ihaleyi alan davalı şirket bünyesinde 01.01.2010 tarihinden itibaren çalışmaya devam ettiği, 28.01.2010 tarihli yazılı fesih bildiriminde ihale sözleşmesinde %10 eksiltmeye gidildiğinden iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı Belediyenin 28.01.2010 tarihli yazısında ihale sözleşmesinde %10 eksiltme yapıldığı 101 işçiden 10 işçinin eksiltilmesi gerektiğinin belirtildiği görülmüştür. Davalılar arasında geçerli bir asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunuduğu ve asıl işverenin hizmet alımı konusunda azaltma istediğinin alt işveren tarafından yerine getirilmesiden başka uygulama yapmasının mümkün olmadığı sözkonusu ise de aynı davalı şirketin başka yerlerde yürütttüğü güvenlik hizmetleri bulunup bulunmadığı varsa davcının bu işyerlerinde çalıştırma imkanı olup olmadığı veya davacının eğitimi, tecrübesi gibi çalışma hayatına ilişkin özellikleri dikkate alınıp şirkette başka bir birimde isitihdam edilip edilmeyeceği gerektiğinde birlirkişi incelemesi ile belirlendikten sonra karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.05.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
