9. Hukuk Dairesi 2017/10577 E. , 2018/23563 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : TESPİT
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı şirket bünyesinde çalışırken davalı şirketin düzenlenen protokol gereğince davacının maaşını öngörülen seviyeye yükseltmediği, SGK primlerinin bankadan ödenen para üzerinden yatırdığı, fazla mesai ücretlerini ödemediği, son ücret alacağını ödememesi üzerine ihtarname çekilerek haklı nedenle iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret alacağı, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai ücret alacağı ve ayrımcılıktan kaynaklı kötüniyet tazminatı istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının devamsızlık yaparak işten ayrıldığını ve iş akdini kendi rızası ile feshettiğini, davacının sosyal haklarının kendisine net ve eksiksiz olarak ödendiğini, davacının fazla çalışma alacağının, resmi, dini, hafta sonu tatili ve yıllık izin ücret alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu, fazla mesai yaptığı, hafta sonu ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması olduğu, yıllık izin kullanmadığı gerekçesiyle bu taleplerin kabulüne, ancak ücret alacağı olmadığı ve ayrımcılık yapıldığı ispatlanamadığı gerekçesiyle bu taleplerin reddine şeklinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai ücreti alacağının hesabı, hak edildiği dönemdeki ücret üzerinden, bu ücret belli değilse bilinen son ücretin asgari ücretteki artış oranları gözetilerek, belirlenecek dönemsel ücretler esas alınarak yapılmalıdır. Fazla mesai ücretinin tamamının bilinen son ücret üzerinden yapılması hatalıdır.
3-Mahkemece, davacının ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesine göre her çalışılan gün karşılığı 1 yevmiye yerine 1,5 yevmiye üzerinden hesaplayan hatalı bilirkişi raporuna itibarla ulusal bayram genel tatil ücretlerinin hak edilenden daha fazla olarak hüküm altına alınması isabetsizdir. Ayrıca fazla mesai ücretinin belirlenmesindeki gibi ulusal bayram ve genel tatil ücretinin tamamının da bilinen son ücret üzerinden yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgililere iadesine, 18.12.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
