Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/10343 Esas 2018/23555 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı yanında çalıştığını, bu süreçte hiç izin kullanmadığını, hafta ve bayram izni de kullanmadığını, işten çıkartıldığında bu alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, resmi ve ulusal bayram tatili, fazla mesai ücret alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının fazla mesai yapmadığını, işten kendi isteği ile ayrıldığını, hafta ve bayram izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kendi isteği ile ayrıldığı, fazla mesai yapmadığı, hafta tatillerinde çalışmadığı, dini bayramlarda çalışmayıp resmi bayramlarda çalıştığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanlarından işyerindeki çalışma koşullarından memnun olmayan davacı işçinin işyerini terk ederek eylemli fesih gerçekleştirdiği ve yazılı bir fesih bildiriminin söz konusu olmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere terk tarihi itibariyle davacının hak edildiği halde ödenmediği anlaşılan genel tatil ücret alacağı olduğundan davacının iş akdini feshinin ödenmemiş işçilik alacağına dayalı ve haklı olduğu kabul edilerek davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.12.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.