Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/16201 Esas 2015/10118 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, iş aktinin davalılar tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalılar, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı 02/08/2006-30/06/2010 tarihleri arasında çalışmış, 30/06/2010 tarihinde işyerinden çıkışının verilmesi akabinde 01/07/2010 tarihinde işyerine tekrar girişi yapılmış ve 05/10/2011 tarihinde iş akti feshedilmiştir. Bilirkişi raporunda davacının çalışmasının kesintili kabul edilip edilmeyeceğine göre alternatifli hesaplama yapılmış mahkemece davacının kesintili çalıştığı kabul edilerek her iki dönem içinde ayrı ayrı yapılan hesaplama doğrultusunda ibranameler gereğince yapılan ödemeler mahsup edilerek bulunan miktarlar toplanmak sureti ile sonuca gidilmiştir. Dosya içerisindeki kayıt ve belgelere göre davacının davalı işyerindeki çalışması 02/08/2006-05/10/2011 tarihleri arasında kesintisiz geçmiştir. Bilirkişi raporuna göre davacının tüm çalışma dönemi için hakettiği kıdem tazminatı 7.381.00 TL, ihbar tazminatı ise 2.665.00 TL dir. Davalı tarafından dosyaya sunulan 30/06/2010 tarihli ibraname gereğince davacıya 1.324,66 TL kıdem tazminatı ve 1.134.00 Tl ihbar tazminatı ödenmiştir. Mahkemece iş akti devam ederken yapılan ödemeleri ödeme tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte, fesih tarihinde yapılan 392.00 Tl lik ihbar tazminatı ödemesini ise faizsiz olarak kesintisiz çalışma süresine göre hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatından mahsup edilerek çıkan sonuca göre karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 27/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.