Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/17841 Esas 2015/9764 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/17841
Karar No: 2015/9764
Karar Tarihi: 22.05.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/17841 Esas 2015/9764 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, davalıya ait otelde meydan temizlik görevlisi olarak çalıştı ve iş sözleşmesinin davalı tarafından tek taraflı olarak askıya alınmaya çalışıldığını, askıya almayı kabul etmeyince sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini belirterek hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı ise davacının iş akdinin askıya alındığını ve Nisan ayında işe başlaması gerektiğinin bildirildiğini, ancak davacının belirtilen tarihte işe gelmediğini ve bu nedenle iş aktinin sonlandırıldığını beyan etti. Mahkeme, davacının mevsimlik iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erip ermediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık olduğunu belirterek, mevsimlik iş sözleşmeleri hakkında İş Kanunu'nun 11. maddesindeki hükümlere uygun olarak, belirli süreli veya belirsiz süreli olarak yapılabilabileceğini ve tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesinin mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona ereceğini ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağını belirtti. Dosyada bulunan SGK hizmet cetveline göre davacı mevsimlik işçi olarak çalıştı ve iş akdi her yıl olduğu gibi askıya alındı. Davacı işçinin iş akdinin mevsim sonu askıya alınması işlemi yerinde olduğundan, askıya alınma işlemini kabul etmeyen davacının iş akdini kendi feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerektiği belirtilerek, temyiz olunan kararın bozulmasına karar verildi. İş Kanunu'nun 11. maddesi gereğince, mevsimlik iş sözleşmelerinin hükümleri belirli veya bel

7. Hukuk Dairesi 2014/17841 E. , 2015/9764 K.

"İçtihat Metni"

Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı; davalıya ait otelde meydan temizlik görevlisi statüsünde 2005 yılının şubat ayından 2011 yılının kasım ayına kadar belirsiz süreli hizmet akdi ile çalıştığını, hizmet akdinin tek taraflı olarak askıya alınmaya çalışıldığını, askıya almayı kabul etmemesi üzerine sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini beyan ederek hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı; 2011 Kasım ayında sezon yoğunluğunun azalmasından dolayı davacının iş akdinin askıya alındığını ve Nisan ayında işe başlaması gerektiğinin bildirildiğini, ancak davacının belirtilen tarihte işe gelmediğini ve bu nedenle iş aktinin sonlandırıldığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacının mevsimlik iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erip ermediği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanabilir. Söz konusu dönemler işin niteliğine göre uzun veya kısa olabilir. Her zaman aynı miktarda işçi çalıştırmaya elverişli olmayan ve işyerinde yürütülen faaliyetin niteliğine göre işçilerin her yıl belirli sürelerde yoğun olarak çalıştıkları ve fakat yılın diğer dönemlerinde iş sözleşmelerinin, ertesi yılın faaliyet dönemi başına kadar ara vermeyi gerektirdiği işler mevsimlik iş olarak değerlendirilir.
Mevsimlik iş sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu"nun 11 inci maddesindeki hükümlere uygun olarak, belirli süreli olarak yapılabileceği gibi belirsiz süreli olarak da kurulabilir. Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Somut olayda; davacı dosya içerisinde bulunan SGK hizmet cetveline göre işyerinde mevsimlik işçi olarak 08.05.2005- 12.10.2005, 01.04.2006- 19.11.2006, 01.04.2007- 01.12.2007, 01.01.2008- 25.11.2008, 03.01.2009- 09.12.2009, 05.01.2010- 07.11.2010, 05.12.2010- 29.11.2011 tarihleri arasında çalışmıştır. Davalı işverence her yıl olduğu gibi iş akdi 29.11.2011 tarihinde askıya alınmış, 01.05.2011 tarihinde mevsim başında işe başlayıp başlamayacağının bildirilmesi istenmiş, davacı dava dilekçesi ile iş akdinin askıya alınmasına rıza göstermediği için davalı tarafça akdin feshi anlamını taşıdığını iddia ederek haksız fesih nedeniyle kıdem tazminatı talep etmiştir. Mevsimlik olarak çalışan davacı işçinin iş akdinin mevsim sonu askıya alınması işlemi yerinde olmakla, askıya alınma işlemini kabul etmeyen davacının iş akdini kendi feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmiş olması bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 22.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.